Hoe De Vakantiegeld Bij Ontslag Te Berekenen

Hoe De Vakantiegeld Bij Ontslag Te Berekenen
Hoe De Vakantiegeld Bij Ontslag Te Berekenen

Video: Hoe De Vakantiegeld Bij Ontslag Te Berekenen

Video: Hoe De Vakantiegeld Bij Ontslag Te Berekenen
Video: Hoe het vakantiegeld correct berekenen? | Randstad Werkpocket 2024, Maart
Anonim
Hoe de vakantiegeld bij ontslag te berekenen
Hoe de vakantiegeld bij ontslag te berekenen

De opbouw en betaling van vakantiegeld wordt geregeld in de artikelen 126, 127, 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij ontslag van een werknemer op de laatste werkdag is de werkgever verplicht een volledige berekening te maken, al het lopende salaris en de vergoeding voor het niet-gebruikte verlof te betalen. Locatie: Locatie: Bereken de vakantievergoeding op basis van de werkelijk gewerkte periode waarin de werknemer niet op een andere vakantie was. Om dit te doen, deelt u 28 door 12 en vermenigvuldigt u met het werkelijke aantal gewerkte maanden. Voor elke maand die meer dan 15 kalenderdagen wordt gewerkt, wordt 2,33 dagen aan vergoeding opgebouwd. Voor een maand die minder dan 15 kalenderdagen gewerkt is, geen vergoeding in rekening brengen. Als een werknemer gedurende de werkperiode meer dan 14 kalenderdagen verlof heeft ontvangen, wordt bij de berekening geen rekening gehouden met een maand.

De vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen gedurende 12 maanden in overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Om te berekenen, tel alle verdiende bedragen op waaruit de inkomstenbelasting is berekend, deel door 12 en 29,4. Het resulterende aantal is gelijk aan het gemiddelde dagelijkse inkomen gedurende 12 maanden. Vermenigvuldig het met het aantal berekende compensatiedagen en tel je huidige salaris op. Als een districtscoëfficiënt in uw regio wordt betaald, tel deze dan op bij het totale bedrag en trek de inkomstenbelasting af. Het resterende cijfer is de berekening bij ontslag.

Als een werknemer minder dan 12 maanden voor u heeft gewerkt, maakt u een berekening op basis van de werkelijk verdiende bedragen, die moet worden gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte maanden en met 29,4. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal vakantiedagen. Als een werknemer bijvoorbeeld zes maanden volledig heeft gewerkt en de zevende maand minder dan de helft is, wordt hij geacht 14 dagen ongebruikte vakantie te vergoeden.

Als een werknemer minder dan 1 maand bij uw bedrijf heeft gewerkt, heeft hij geen recht op vakantiegeld.

Als een werknemer langer dan 6 maanden heeft gewerkt en vakantie heeft ontvangen, en u betaald vakantiegeld voor 12 maanden, maar bij ontslag waren ze niet volledig uitgewerkt, bereken dan de volledige overbetaling voor betaalde vakantie uit de berekening bij ontslag.

Aanbevolen: