Video: Hoe De Vakantiegeld Bij Ontslag Te Berekenen
2024 Auteur: Madeline Holiday | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 19:09
De opbouw en betaling van vakantiegeld wordt geregeld in de artikelen 126, 127, 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij ontslag van een werknemer op de laatste werkdag is de werkgever verplicht een volledige berekening te maken, al het lopende salaris en de vergoeding voor het niet-gebruikte verlof te betalen. Locatie: Locatie: Bereken de vakantievergoeding op basis van de werkelijk gewerkte periode waarin de werknemer niet op een andere vakantie was. Om dit te doen, deelt u 28 door 12 en vermenigvuldigt u met het werkelijke aantal gewerkte maanden. Voor elke maand die meer dan 15 kalenderdagen wordt gewerkt, wordt 2,33 dagen aan vergoeding opgebouwd. Voor een maand die minder dan 15 kalenderdagen gewerkt is, geen vergoeding in rekening brengen. Als een werknemer gedurende de werkperiode meer dan 14 kalenderdagen verlof heeft ontvangen, wordt bij de berekening geen rekening gehouden met een maand.
De vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen gedurende 12 maanden in overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Om te berekenen, tel alle verdiende bedragen op waaruit de inkomstenbelasting is berekend, deel door 12 en 29,4. Het resulterende aantal is gelijk aan het gemiddelde dagelijkse inkomen gedurende 12 maanden. Vermenigvuldig het met het aantal berekende compensatiedagen en tel je huidige salaris op. Als een districtscoëfficiënt in uw regio wordt betaald, tel deze dan op bij het totale bedrag en trek de inkomstenbelasting af. Het resterende cijfer is de berekening bij ontslag.
Als een werknemer minder dan 12 maanden voor u heeft gewerkt, maakt u een berekening op basis van de werkelijk verdiende bedragen, die moet worden gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte maanden en met 29,4. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal vakantiedagen. Als een werknemer bijvoorbeeld zes maanden volledig heeft gewerkt en de zevende maand minder dan de helft is, wordt hij geacht 14 dagen ongebruikte vakantie te vergoeden.
Als een werknemer minder dan 1 maand bij uw bedrijf heeft gewerkt, heeft hij geen recht op vakantiegeld.
Als een werknemer langer dan 6 maanden heeft gewerkt en vakantie heeft ontvangen, en u betaald vakantiegeld voor 12 maanden, maar bij ontslag waren ze niet volledig uitgewerkt, bereken dan de volledige overbetaling voor betaalde vakantie uit de berekening bij ontslag.
Aanbevolen:
❶ Hoe Vakantiegeld Te Berekenen
Iedere werknemer die jaarlijks hoofdverlof opneemt, heeft recht op vakantiegeld. Dit wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze betalingen worden doorlopend berekend
❶ Hoe U Rekening Houdt Met Bonussen Bij Het Berekenen Van Vakantiegeld
De berekening van het gemiddelde inkomen, waarmee rekening wordt gehouden bij het betalen van de volgende vakantie, moet gebeuren in overeenstemming met het regeringsbesluit nr. 922 van 12.24.07. Het heeft er een paar gemaakt
❶ Hoe U Het Vakantiegeld Correct Kunt Berekenen
De arbeidswet van de Russische Federatie moet iedereen die met een arbeidsovereenkomst werkt, betaald verlof geven. De betaling wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer voor
❶ Hoe U Vakantiegeld In Kunt Berekenen
Jaarlijks worden vakantiebetalingen uitbetaald aan elke werknemer met een arbeidsovereenkomst. De minimale vakantie is 28 kalenderdagen. Tijdens rust behoudt de werknemer
❶ Hoe Het Vakantiegeld Voor Een Werknemer In Te Berekenen
Volgens de arbeidswet (hoofdstuk 19, artikel 114) heeft elke persoon die met een arbeidsovereenkomst werkt, recht op jaarlijks betaald verlof gedurende 28 kalenderdagen. Deze vakantie zou kunnen zijn